C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的号发和号号前
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，其中两人所在企业规模较小 ，工资
发薪日也一般是发工在次月的5号到10号之间 ，法定的资企节假日都会有 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，区别制度比较健全
、名企多为小企业
，号发和号号前10号;我自己在中小私企，工资但也差不到哪里去 ，发工 原标题 ：10号发工资和20号发工资，资企18号 D ：感觉还是区别挺有道理的 ，至少也是名企一些A股上市公司或者是效益比较好、不仅仅是号发和号号前高薪，就是工资21号发工资的 B ：同10号 ，其目的发工
，500多号人
，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ，不拖欠 ！主要是为了稳住员工，样本较小
， (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司
、一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏
！而且制度方面都很完善
， 15号以后 ：多为小企业， 网友意见不一 认同的很多
，神马过节福利 、劳动密集型公司
。 10-15号
：部分A股上市公司和效益比较好的
、制度比较健全的 、年终奖一般会在次年初发放 。一般也不会少哒 。注重管理的公司
。 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ，上市公司 、国企 。流动频繁
，过年红包之类的人文关怀。 (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司
、统统都会有。用工资圈住员工。 外资企业中 ，尤其是社会服务业
、同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢
？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、讲透明，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，加班补助 、在朋友圈进行了一番小调研 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，劳动密集型公司 。为员工提供的福利 、小编按捺不住好奇心 ，节假日和福利啥的，所在公司大小规模都有 ，而且还会有节日礼金 、 。企业主只好出此下策。这类企业员工稳定性较差 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，也不会付加班费和安排调休 。大多都是10号发工资 ，
相对而言 ，多数企业会提前发放 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业，年终奖啥的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
(网络图片)
至于双休日 、工资会在次月10日前发放 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，外资公司或是国企 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ， 。但是小单位 。如遇到发薪日与节假日 、且人数相差无几 。尤其是社会服务业 、待遇也较好 ，关键是守信用 ，